¿Qué tipos de incentivos laborales existen? Para empezar, hay que fijarse en si estos son de carácter estrictamente económico (como los bonos, comisiones, méritos y reconocimientos a la producción o a la colaboración) o si, por el contrario, están relacionados con otra clase de motivaciones, más enfocadas a valores intangibles, como pueden ser el tiempo, la conciliación familiar y la flexibilidad.
Dentro del segundo grupo, en el que nos centraremos, se encuentran todos aquellos tipos de incentivos laborales basados en experiencias. Es decir, que no solo se reciben, sino que también se disfrutan. La Costa del Sol es uno de los destinos preferidos por las empresas para organizar viajes, eventos y actividades de esta categoría que incentiven a sus trabajadores y que contribuyan a crear un mejor ambiente. Unidos a otros tipos de incentivos laborales económicos, pueden marcar la diferencia entre una compañía que resulte muy atractiva para trabajar y otra que, tal vez, no lo sea tanto.
Incentivos laborales: ejemplos para motivar a tu equipo
Si hablamos de los distintos tipos de incentivos laborales, ejemplos inspiradores no económicos no faltan. Veamos algunos de ellos.
- Tiempo y flexibilidad. Los horarios flexibles, la opción de trabajar desde casa, la libertad para cogerse vacaciones en cualquier momento, el disfrutar de bajas maternales y paternales más largas y obtener días libres después de terminar un proyecto importante o conseguir un gran logro son algunos incentivos laborales de tiempo y flexibilidad.
- Servicios. Está demostrado que las empresas que cuidan a su personal con servicios como guarderías, comedores gratuitos, salas de descanso e incluso planes de pensiones o seguros médicos (sobre todo en aquellos países donde el Estado no pone muchas facilidades en este sentido, como Estados Unidos) gozan de mayor popularidad a ojos de posibles candidatos altamente cualificados, además de con mejores resultados.
- Formación. Brindar a los trabajadores la posibilidad de realizar cursos y de asistir a congresos, conferencias, clases magistrales y talleres que enriquezcan sus capacidades profesionales y humanas no solo es bueno para ellos, sino que también es bueno para las empresas, al poder contar estas con un equipo cada vez más cualificado gracias a la formación constante.
- Ocio. En la actualidad, el ocio de incentivos no hace sino crecer y diversificarse, ya sea con la ayuda de las nuevas tecnologías o manteniendo un espíritu más clásico y presencial, donde también se despliega un universo infinito de posibilidades. Eso sí, estos tipos de plan de incentivos laborales siempre deben adaptarse a las características y necesidades de cada empresa (y no al revés). A continuación, te contamos cuáles son los que más triunfan en la Costa del Sol.
Incentivos de ocio para empresas en la Costa del Sol
Muchas compañías eligen la Costa del Sol para sus viajes de incentivo por su naturaleza única, su oferta de gastronomía, arte y cultura, sus alojamientos adaptados, sus actividades deportivas y al aire libre y, en general, todo ese encanto indescriptible con que Málaga cautiva a todo aquel que la visita. Viajar ayuda a desconectar, a relajarse y a vivir cosas diferentes fuera de lo cotidiano. También promueve que los compañeros de trabajo se conozcan mejor.
¿Más ideas de incentivos de ocio para empresas en la Costa el Sol? Catas de vinos, aceites y rutas gastronómicas para acercarse a lo mejor de la cocina local. Planes de aventura y deportes de riesgo en parajes imbatibles para subirle la adrenalina a todo el equipo. Turismo de grupo para descubrir y apreciar la historia de los coquetos pueblos blancos y las vibrantes ciudades malagueñas. Actividades solidarias y sostenibles para ayudar al planeta y a sus habitantes a tener una vida mejor. Encuentros con clientes y colaboradores que, en la Costa del Sol, siempre acaban en fiesta.
Sin duda, todos estos tipos de incentivos laborales son los adecuados para ofrecer a tu equipo lo mejor. Además, se trata de herramientas muy valiosas para aumentar el rendimiento de los empleados a través de la motivación. Y si, además contribuyen a unir al grupo, aumentando el buen rollo y optimizando redes y relaciones entre ellos, incluirlos en la vida de la compañía solo puede traer beneficios para todos. Porque una empresa no es nada sin las personas que la conforman. Y las personas quieren trabajar en empresas que valoren su calidad humana.
