Quels types d’incentives au travail existent-ils ? Pour commencer, il faut déterminer s’ils doivent avoir un caractère strictement économique (comme les bons, les commissions, le mérite et la reconnaissance de la production ou de la collaboration) ou si, au contraire, ils sont en lien avec un autre type de motivation, plus orientée vers des valeurs immatérielles telles que le temps, la conciliation et la flexibilité.
Dans le second cas, celui qui nous intéresse, on retrouve tous les types d’incentives pour les entreprises qui se basent sur des expériences. C’est-à-dire qu’on ne fait pas que les recevoir : on les vit. La Costa del Sol est l’une des destinations de prédilection des entreprises pour organiser des voyages, des événements et des activités qui motivent les employés et qui contribuent à créer une meilleure ambiance au travail. Combinées avec d’autres types d’incentives économiques, ces initiatives peuvent faire la différence entre une entreprise où il fait bon travailler ou peut-être un peu moins.
Incentives au travail : des exemples pour motiver vos équipes
Lorsque l’on parle des différents types d’incentives au travail, ce ne sont pas les exemples qui manquent ! En voici quelques-uns :
- Le temps et la flexibilité. Les horaires flexibles, la possibilité de télétravailler, la liberté de pouvoir prendre des vacances quand on le souhaite, de profiter d’un congé de maternité et de paternité plus long, avoir des journées libres une fois un projet important terminé ou atteindre un objectif significatif font partie des incentives au travail en relation avec le temps et la flexibilité.
- Les services. C’est prouvé. Les entreprises qui prennent soin de leur personnel avec des services comme des crèches, des cantines gratuites, des salles de repos et même des plans de pension ou d’assurance (surtout dans les pays où l’État ne facilitent pas ce genre de services, comme les États-Unis) sont plus populaires aux yeux de possibles candidats hautement qualifiés, sans oublier les meilleurs résultats qu’elles obtiennent.
- La formation. Donner aux équipes la possibilité de participer à des cours et d’assister à des congrès, des conférences, des masterclass et des ateliers qui enrichissent leurs capacités professionnelles et humaines n’est pas seulement bon pour elles, ça l’est aussi pour les entreprises qui peuvent compter sur un personnel toujours plus qualifié, grâce à une formation constante.
- Les loisirs. L’offre d’incentives de loisirs ne cesse de grandir et de se diversifier, qu’ils s’appuient sur les nouvelles technologies ou préservent un esprit plus classique et en présentiel, avec tout un éventail de possibilités à votre disposition. Ce type de plan d’incentives au travail doit toujours s’adapter aux caractéristiques et aux besoins de chaque entreprise (et pas l’inverse). Nous vous détaillons les activités les plus populaires sur la Costa del Sol.
Les incentives de loisirs sur la Costa del Sol
De nombreuses entreprises choisissent la Costa del Sol pour leurs voyages d’incentives grâce à ses paysages naturels uniques et son offre de gastronomie, l’art et la culture, des hébergements adaptés, des activités sportives et en plein air… En général, le charme indescriptible de Málaga fascine les visiteurs. Voyager permet de déconnecter un peu, de se détendre et de vivre des choses hors du commun. Cela permet aussi aux collègues de travail de mieux se connaître.
Vous avez besoin d’encore plus d’idées de loisirs pour les entreprises sur la Costa del Sol ? Dégustations de vins, d’huile d’olive et itinéraires gastronomiques pour savourer le meilleur de la cuisine locale. Activités d’aventures et sports extrêmes dans un cadre exceptionnel pour faire grimper l’adrénaline. Tourisme de groupe pour découvrir et apprécier l’histoire des jolis villages blancs et des villes effervescentes de Málaga. Activités solidaires et durables pour préserver la planète et la vie de ses habitants. Rencontres avec les clients et les collaborateurs qui, sur la Costa del Sol, se terminent souvent en grandes fêtes…
Ce type d’incentives pour les entreprises offrira indéniablement ce qu’il y a de mieux pour vos équipes. C’est aussi un outil précieux pour augmenter le rendement des employés grâce à la motivation. De plus, un groupe plus uni, une bonne ambiance, l’optimisation de ses relations et son inclusion dans la vie de l’entreprise est positif pour tous. Une entreprise n’est rien sans les personnes qui y travaillent. Des personnes qui veulent travailler dans des compagnies qui prennent en compte la qualité humaine.
