Lors des dernières années, dans le monde du voyage d’entreprise et du tourisme d’affaires, on entend de plus en plus parler de « voyage d’apprentissage ». Bien que le nom ne paraisse pas vraiment nouveau, ce type de voyage n’a rien à voir avec les voyages incentives traditionnels pour les entreprises. Envie de savoir en quoi consistent vraiment ces voyages d’apprentissage ? Nous vous expliquons tout :
Les voyages d’apprentissage consistent principalement à envoyer les employés ou les collaborateurs d’une entreprise vers une autre destination afin qu’ils découvrent le fonctionnement d’autres entreprises, d’autres cadres économiques, technologiques et humains pour apprendre, s’enrichir et appliquer toutes ces nouvelles connaissances dans son travail.
Et bien que ce concept soit différent des voyages de récompense, certains voyages d’apprentissage incluent aussi des activités incentives dans leur programme pour offrir aux participants une expérience encore plus enrichissante et inoubliable.
Les objectifs des voyages d’apprentissage
Dans les grandes lignes, un voyage d’apprentissage sert à :
- Récompenser l’effort des travailleurs d’une entreprise.
- Faire découvrir aux participants d’autres réalités.
- Renforcer les liens entre les membres de l’équipe.
- Inspirer et entretenir la créativité de l’équipe.
- Économiser du temps dans les processus de transformation.
- Fidéliser les employés.
- Visiter les usines ou découvrir les processus de production et permettre aux employés d’autres départements de connaître toutes les étapes de création des produits d’entreprise.
À qui s’adressent les voyages d’apprentissage ?
- Équipes seniors de vente (en tant que récompense).
- Équipes de marketing.
- Équipes de projets stratégiques.
- Équipes de R+D.
- Équipes de ressources humaines qui veulent savoir comment s’organisent d’autres entreprises.
- Comités de direction qui veulent connaître d’autres entreprises pour s’en inspirer.
- Influencers et leaders d’opinions.
Exemples de voyages d’apprentissage :
- Rencontres avec d’autres équipes d’entreprises de référence ou de la même compagnie.
- Visites de start-ups et entreprises immergées dans des processus de transformation.
- Visite de projets pilote d’entreprises.
- Visites à usines et produits locaux.
- Rencontre avec des experts sur un sujet particulier.
- Participation à des événements.
- Showrooms et workshops.
Source : Parque Tecnológico de Andalucía
Les grandes multinationales ont recours depuis des années à cette nouvelle modalité de voyages d’échanges et d’expérience. Avec la grande quantité d’entreprises technologiques et d’innovation qui se trouvent dans la province de Malaga (et plus particulièrement le Parc Technologique d’Andalousie), la Costa del Sol est devenu une destination clé de ce type de voyages. Pour qu’un voyage d’apprentissage soit un succès, les entreprises doivent assurer un bon programme, bien organisé (transports, logements…) et une offre complète d’activités formatives et ludiques qui améliorent l’expérience des participants. Finalement, il est aussi très important de mettre en valeur le rôle fondamental des réseaux sociaux dans ce type de voyage, pour la communication interne avec les employés comme la communication externe (aux potentiels clients), et pour améliorer la réputation de l’entreprise.
