En los últimos años se ha popularizado el término “viajes de aprendizaje” dentro del sector de los viajes corporativos y el turismo de negocios. Pero, aunque por el nombre pueda parecerlo, este nuevo tipo de viajes no tiene nada que ver con los tradicionales viajes de incentivo para empresas. ¿Quieres saber en qué consisten realmente los viajes de aprendizaje? Te lo contamos a continuación.
Los viajes de aprendizaje consisten principalmente en enviar a los trabajadores o colaboradores de una compañía a un destino con el fin de que conozcan cómo funcionan otras empresas, entornos económicos, tecnológicos y humanos para aprender, enriquecerse y aplicar todos esos nuevos conocimientos en su trabajo.
Y aunque, como adelantamos, este concepto es diferente al de los viajes de incentivo, algunos viajes de aprendizaje incluyen alguna actividad de incentivo en su programa para ofrecer a los participantes una experiencia aún más enriquecedora que difícilmente olvidarán.
Objetivos de los viajes de aprendizaje
En términos generales, un viaje de aprendizaje sirve para cumplir los siguientes objetivos:
- Premiar el esfuerzo de los trabajadores de una empresa.
- Introducir a los asistentes en otras realidades.
- Fortalecer el vínculo entre los miembros del equipo.
- Inspirar y alimentar la creatividad del equipo.
- Ahorrar tiempo en procesos de transformación.
- Fidelizar a los empleados.
- Visitar fábricas o procesos de producción y permitir así a los trabajadores de otros departamentos conocer todos los procesos de la creación de los productos de la empresa.
¿A quiénes van dirigidos los viajes de aprendizaje?
- Equipos de ventas experimentados (a modo de recompensa).
- Equipos de marketing.
- Equipos de proyectos estratégicos.
- Equipos de I+D.
- Equipos de recursos humanos que quieran saber cómo se organizan otras empresas.
- Comités ejecutivos que quieren conocer otras organizaciones para inspirarse.
- ‘Influencers’ y líderes de opinión.
Ejemplos de viajes de aprendizaje:
- Encuentros con otros equipos de empresas de referencia o de la misma compañía.
- Visitas a ‘startups’ y empresas inmersas en procesos de transformación.
- Visitas a proyectos piloto de empresas.
- Visitas a fábricas y productores locales.
- Encuentros con expertos en alguna materia concreta.
- Participación en eventos.
- Showrooms y workshops.
Fuente: Parque Tecnológico de Andalucía
Las grandes multinacionales llevan años implementando esta nueva modalidad de viajes corporativos entre sus empleados. Por la gran cantidad de empresas tecnológicas e innovadoras que concentra la provincia de Málaga (y en especial, el Parque Tecnológico de Andalucía), la Costa del Sol se ha convertido en los últimos años en un destino “diana” de este tipo de viajes. Pero para que un viaje de aprendizaje sea todo un éxito, las compañías deberán asegurar un buen programa en el que todo esté bien organizado (transporte, alojamiento...) así como una completa oferta de actividades formativas y lúdicas que mejoren la experiencia de los asistentes. Por último, es importante resaltar el gran papel que las redes sociales pueden jugar en este tipo de viajes, tanto a la hora de comunicar internamente (a los empleados) como externamente (a los clientes potenciales) y mejorar la reputación de la compañía.
